Étiquettes
Cécile Clamme (inspectrice du travail), culture d'entreprise, erreur humaine, gestion des risques, management, organisation du travail, Patrick Thiébart (avocat du travail), présence des invités, protocole, vitesse
Un groupe d’étudiants en « Master Transport et Développement durable » a réalisé une petite étude (février 2016) pour un module de « Communication et management interpersonnels et interculturels ». Leurs questions portent sur la dimension culturelle du rapport que les gens ont aux règles auxquelles ils doivent obéir. L’accident d’Eckwersheim leur sert d’étude de cas. Ces étudiants cherchent à illustrer (plus que prouver) que les Français entretiendraient avec les règles à respecter un rapport qui dépend des circonstances, à géométrie variable (c’est-à-dire selon le contexte). Lire la suite
